이직 vs 잔류 — 5년 누적 실수령 비교

「지금 회사에 남을까, 이직할까」를 고민할 때 가장 먼저 떠오르는 숫자는 제시받은 연봉입니다. 하지만 당장의 연봉 차이만 보면 장기적으로는 다른 결론이 나올 수 있습니다. 잔류 시 매년 오르는 인상률, 이직 후의 인상률, 그리고 퇴직금까지 누적해서 보면 「몇 년 뒤 누가 더 받는가」가 처음 1년과 달라지기 때문입니다.

이 페이지는 현재 연봉과 이직 제안 연봉, 양쪽의 예상 인상률, 현 직장 근속연수, 비교 기간을 입력하면 N년 동안의 누적 실수령액(세후)과 퇴직금을 합산해 어느 쪽이 얼마나 유리한지 추정합니다. 단순히 합계만 보여주는 것이 아니라, 누적 금액이 역전되는 「손익분기 연차」도 함께 표시합니다.

예를 들어 현재 연봉 5,000만 원(인상률 4%)과 이직 제안 6,250만 원(인상률 3%)을 5년 기준으로 비교하면, 이직 첫 해에는 이직 쪽이 크게 앞섭니다. 그러나 잔류 인상률이 이직 후 인상률보다 높으면 매년 격차가 좁혀지고, 비교 기간을 길게 잡을수록 잔류가 따라잡거나 역전하기도 합니다. 표에 표시되는 손익분기 연차가 본인 예상 재직 기간보다 짧은지 긴지를 보면, 단기 이득과 장기 이득 중 무엇을 택할지 판단에 도움이 됩니다.

퇴직금도 결과에 포함됩니다. 잔류는 근속이 길게 이어져 마지막에 한 번 더 큰 퇴직금을 받는 경향이 있고, 이직은 기존 근속분을 정산받은 뒤 새 직장에서 다시 쌓습니다. 두 시나리오의 퇴직금 합계를 같은 기준으로 비교하므로, 연봉만 볼 때보다 균형 잡힌 그림을 얻을 수 있습니다.

이 비교는 금전 요소(누적 실수령 + 퇴직금)만 다룹니다. 실제 이직 결정에는 커리어 성장성, 직무 적합도, 고용 안정성, 통근 시간, 워라밸, 스톡옵션·주거지원 같은 복지가 크게 작용하며 이는 숫자로 환산하기 어렵습니다. 또한 입사 첫 해 인센티브나 사이닝 보너스는 보수적으로 제외했으므로, 이런 항목이 큰 제안이라면 실제 이직 이득은 계산값보다 클 수 있습니다.

인상률은 매년 동일하다고 가정하지만 현실에서는 성과·승진·회사 사정에 따라 변동합니다. 퇴직금도 법정 평균임금(상여·수당 포함) 기준이 아니라 월급 기준 단순 추정이라 실제와 차이가 납니다. 본 결과는 의사결정의 한 축으로만 활용하고, 구체적인 금액은 「퇴직금 계산기」·「연봉 실수령액 계산기」와 회사 규정으로 확인하시기 바랍니다.