연봉 실수령액 계산 가이드 — 4대보험·소득세·연말정산

환산 식은 다음 순서를 따릅니다. ① 연봉 ÷ 12 = 월 총급여 → ② 비과세(식대·자가운전 등) 제외 → ③ 4대보험료 차감 → ④ 근로소득세(간이세액표) 차감 → ⑤ 지방소득세(근로소득세의 10%) 차감 → ⑥ 월 실수령액. 정기상여·성과급은 지급 월에 별도로 합산되어 보험료·세금이 재산정됩니다.

여기서 4대보험과 소득세의 「과세표준」이 다릅니다. 4대보험은 비과세 제외 후 「보수월액」을 기준으로, 근로소득세는 비과세 제외 후 「과세급여」를 기준으로 적용합니다. 같은 비과세 항목이라도 사회보험·세법 적용이 갈리므로 회사 급여 명세서 항목 분류를 확인하는 것이 안전합니다.

본 사이트의 연봉 계산기는 입력값(연봉·부양가족·비과세 식대 여부 등)을 기반으로 위 흐름의 추정 실수령액을 산출합니다. 회사별 복리후생·상여 시점·중도 입사 보험료 일할계산 등에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.

관련 계산: 연봉 실수령액 계산기 · 시급 계산기

근로자 본인 부담률은 다음과 같습니다. 국민연금 4.5%(사용자 4.5% 별도, 합계 9%) · 건강보험 3.545%(사용자 동률) · 장기요양보험 건강보험료의 12.95%(보수월액 기준 약 0.4591%) · 고용보험 0.9%. 산재보험은 100% 사용자 부담이라 근로자 공제에서 빠집니다.

보험료는 「보수월액 × 요율」로 계산되며, 국민연금·건강보험은 연 1회 「보수총액 신고」로 전년 보수 기반 정산이 이뤄집니다. 그래서 1월·7월에 보험료가 변동되는 경우가 자주 발생합니다.

보험료율은 매년 보건복지부·고용노동부 고시로 변경됩니다. 본 가이드 수치는 2026년 5월 기준이며, 최신 요율은 국민건강보험공단·국민연금공단·근로복지공단 공시를 확인하시기 바랍니다.

관련 계산: 연봉 실수령액 계산기 · 건강보험료 계산기 (직장가입자)

매월 떼는 근로소득세는 국세청 「근로소득 간이세액표」를 따릅니다. 월 과세급여·부양가족 수에 따라 80%·100%·120% 중 회사가 정한 비율로 원천징수되며, 다음 해 1~3월 연말정산으로 차액이 정산됩니다. 지방소득세는 근로소득세의 10%가 자동 부과됩니다.

대표 비과세 항목: 식대 월 20만 원(소득세법 §12, 2023년 인상), 자가운전보조금 월 20만 원, 출산·보육수당 월 20만 원, 연구활동비 일부, 일·숙직비 실비 변상 등. 비과세 항목으로 처리되려면 회사 규정·증빙·실비 변상 성격을 갖춰야 하며, 임의로 명목만 바꾸는 것은 적용 대상이 아닙니다.

정기상여·성과급은 지급 월에 「상여 등에 대한 간이세액표」 또는 지급 시점 합산 정산으로 원천징수됩니다. 연말정산에서 다시 합산해 정산되므로, 상여 월 실수령액이 평소보다 적게 보일 수 있어도 결정세액은 연 단위로 확정됩니다.

관련 계산: 연봉 실수령액 계산기 · 종합소득세 계산기 · 연말정산 환급 계산기

「세전 연봉」만 비교하면 실수령액 차이를 놓칠 수 있습니다. 식대·교통비 등 비과세 항목 포함 여부, 정기상여 지급 횟수(월할 vs 연 2회 등), 퇴직금 별도 vs 포함 여부, 복리후생비의 과세·비과세 처리에 따라 같은 연봉이라도 월 실수령액 차이가 발생합니다.

퇴직금이 연봉에 포함된 「13분의 1 방식」은 법정 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 §8 기준)을 별도 적립하지 않는 형태가 있어 분쟁 사례가 보고됩니다. 계약 형태와 IRP 적립 여부를 확인하는 편이 안전합니다.

본 사이트의 연봉 계산기는 입력 연봉·부양가족·식대 비과세 가정으로 추정치를 산출하며, 정확한 실수령액은 회사 급여명세서와 4대보험·세무 신고 결과로 확정됩니다. 협상·이직 의사결정 시 노무사·세무사 상담을 권장합니다.

관련 계산: 연봉 실수령액 계산기 · 연말정산 환급 계산기