건강보험료 계산기 (직장가입자)

월급에서 건강보험료는 얼마인가요?

직장가입자 건강보험료는 2026년 보건복지부 고시 요율 7.19%를 보수월액에 적용해 회사와 근로자가 각 3.595%씩 절반을 부담하고, 여기에 장기요양보험료가 건강보험료의 13.14% 가산됩니다. 2026년 기준 보수월액 보험료 상한은 월 918만 3,480원입니다. 결과는 입력값 기준 추정이며 정확한 보험료는 국민건강보험공단 기준으로 확인하시기 바랍니다.

건강보험 — 직장가입자 7.19% 노사 50:50 + 장기요양 13.14%

직장가입자(사업장가입자) 의 건강보험료는 2026년 보건복지부 고시 요율 7.19% 가 보수월액에 적용되며, 사용자(회사) 와 근로자가 **각 3.595% 씩 절반** 을 부담합니다(국민건강보험법 시행령 §44). 여기에 장기요양보험료가 건강보험료의 13.14% 가산되어 부과되며 동일하게 노사 50:50 부담 구조입니다(노인 장기요양보험법 시행령 §4). 본 계산기는 보수월액을 입력하면 건강보험·장기요양 본인 부담 + 사용자 부담을 분리해 표시 하며 연 환산 합계도 함께 산출합니다. 산재보험은 업종별 0.7~30% 로 회사가 100% 부담해 본 계산기 범위에서 제외됩니 다. 4대보험 전체(국민연금 4.5% + 건강 3.595% + 장기요양 0.4723% + 고용 0.9%) 종합 산정은 연봉 실수령액 계산기를 사용하시기 바랍니다.

보수월액 산정 — 비과세 식대 20만·차량유지비 차감 후 월 급여

보수월액은 **비과세 항목을 제외한 월 급여** 입니다. 흔한 비과세 항목은 식대(월 20만 원 한도, 2023년 1월부터 10만 → 20만 상향), 자가운전보조금(월 20만 원 한도, 본인 차량 업무 사용 증빙 시), 출산·보육수당(월 20만 원, 만 6세 이하 자녀), 학자금(자녀 학자금 분리 한도) 등이 있습니다. 예를 들어 월 급여명세서 총액이 500만 원이고 비과세 식대 20만 + 차량유지비 20만이면 보수월액은 460만 원이 됩니다. 정확 한 보수월액은 사업장 근로계약서·급여명세서·국민건강보험 공단 EDI 시스템(edi.nhis.or.kr) 에서 확인할 수 있습니다. **연봉 실수령액 계산기와 일관성 유지** 를 위해 비과세 항목 차감 후 입력이 권장됩니다.

장기요양보험 13.14% — 건강보험료 가산 구조 정확 산식

노인장기요양보험은 **건강보험료의 13.14%** 가 가산되는 구조로 보수월액 기준으로 환산하면 **약 0.4723%** 가 됩니 다 (7.19% × 13.14% = 0.9450%, 노사 50:50 → 본인 0.4723%). 예를 들어 보수월액 400만 원 직장인의 건강보험료 총액은 287,600원, 장기요양 총액은 287,600 × 13.14% ≈ 37,791원 이며 노사 절반씩 부담해 본인 부담은 약 18,896원이 됩니다. 건강보험료 본인 부담 143,800원과 합산하면 월 약 162,776원, 연 약 195만 원 수준이 됩니다. 본 계산기와 본문 산식·예시 는 13.14% 정확 산식을 사용하므로 본인 급여명세서·EDI 와 교차 검증하시면 큰 오차 없이 일치합니다.

보수월액 보험료 상한 월 918만 3,480원 (2026) — 다른 사이트 누락 多

직장가입자 건강보험료는 보수월액에 비례해 부과되지만 지나 치게 높은 보수에 대한 무한 부과를 막기 위해 **상한** 이 적용됩니다. 2026년 기준(「월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시」 보건복지부고시 제2025-222호) 직장가입자 보수월액 보험료 상한은 **월 918만 3,480원** 이며, 노사 50:50 부담 구조상 근로자 본인 부담 상한은 **월 459만 1,740원** 입니다. 이는 보수월액 약 1억 2,773만 원(= 918만 3,480원 ÷ 보험료율 7.19%) 에 해당하며 그 이상의 보수에 대해서는 동일한 상한 보험료가 부과됩니다. 즉 월 보수가 1.5억이든 3억이든 본인 부담 건강보험료는 약 459만 원 수준에서 고정됩니다. 보수월액 보험료 하한은 월 20,160원입니다. 임원·전문직 고소득자에게 의미 있는 항목이지만 일반 직장인은 상한에 도달하지 않아 적용되지 않습니다. 상한·하한액은 매년 보건복지부 고시로 갱신되므로 국민건강보험공단 안내에서 본인 적용 시점 기준 확인이 권장됩니다. 또한 **국민연금** 은 별도 기준소득월액 상한(2025.7 기준 약 637만 원, 매년 7월 갱신) 이 적용되어 건강보험과 다른 상한 구조를 운영합니다.

임의계속가입 60일 신청·36개월 유지 — 퇴직 후 변경 핵심

직장가입자에서 퇴직·실직 등으로 자격이 끝나면 일반적으로 **지역가입자** 로 자동 전환되는데, 부동산·자동차 등 재산 이 많은 경우 보험료가 갑자기 크게 늘어나는 사례가 빈번합 니다. **임의계속가입자 제도** 는 이를 완화하기 위해 직전 직장 보험료 수준으로 일정 기간 유지할 수 있도록 신청하는 제도입니다. 신청 조건은 (1) 자격 상실 직전 18개월 동안 직장가입자 자격을 12개월 이상 유지 (2) **지역가입자 최초 보험료 납부기한으로부터 2개월(약 60일) 이내** 신청 — 시기 놓치면 적용 불가입니다. 보험료 유지 기간은 최대 **36개월** (3년) 이며 그 후에는 지역가입자로 전환 됩니다. 퇴직 시점에 (1) 지역가입자 보험료 vs (2) 임의계속 가입자 보험료 두 시나리오를 함께 시뮬레이션해 본인에게 유리한 쪽을 선택하시는 것이 권장됩니다.

종합소득 2천만·피부양자 자격 — 추가 부과·자격 요건

직장가입자라도 **보수 외 종합소득** (이자·배당·사업·임대 등) 이 연 2,000만 원을 초과하면 초과분에 대한 별도 건강 보험료(소득월액 보험료) 가 추가 부과됩니다. 부과는 매년 11월 정산 시 직전 1년 종합소득 기준으로 계산되어 다음 해 11월 ~ 그 다음 해 10월까지 매월 추가 청구됩니다. **피 부양자** 는 직장가입자의 부양가족으로 보험료 별도 부담 없이 보장받는 자격이며 (1) 연 합산 소득 2,000만 원 이하 (2) 재산 과세표준 5억 4천만 원 이하(소득에 따라 단계적 적용) 두 요건을 모두 충족해야 유지됩니다. 요건 초과 시 자동 지역가입자 전환되어 별도 보험료가 부과되며 부동산 가격 상승·부업 소득 발생 시 자격 변동이 자주 발생합니다. 건강보험료 체납 시 일할 연체금이 부과되고 6개월 이상 누적되면 진료 본인 부담금이 일시적으로 증가하니 분납 신청(1577-1000) 으로 부담 분산이 권장됩니다.

건강보험료는 가입 유형에 따라 산정 방식이 완전히 다르다

건강보험료에서 가장 많이 틀리는 지점은 직장가입자와 지역 가입자가 같은 방식으로 계산된다고 보는 것입니다. 실제로는 산정 기준과 부담 주체가 다릅니다. 본 계산기는 입력 조건 기준 추정이므로, 아래 매트릭스로 본인 유형을 먼저 확인하는 것이 정확합니다(요율은 연도별 변동).

경계 — ① 장기요양보험료가 건강보험료에 연동되어 함께 부과됩니다. ② 피부양자 자격: 소득·재산·사업자 등록 여부 기준을 초과하면 지역가입자로 전환되며, 이 기준은 시점별로 강화돼 왔습니다. ③ 정산: 직장가입자는 보수총액 확정 시 연말·퇴직 정산으로 추가 납부 또는 환급이 발생합니다. ④ 지역가입자 자동차 점수 폐지 등 제도 변화가 있어, 실제 보험료·자격은 시점·개인 상황에 따라 달라질 수 있어 공단 확인이 권장됩니다(출처: 국민건강보험공단).

이어보기 — 연봉 실수령액 계산기(실수령 내 건보료 공제), 국민연금 예상 계산기(4대보험 노후), 연말정산 환급 계산기(보험료 소득공제 연계).

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