연차 계산기

연차 계산기는 입사일과 기준일을 입력하면 근로기준법 제60조에 따라 발생한 유급휴가 일수와 다음 가산 시점을 보여줍니다. 1년 미만 근로자의 월차, 1년 이상 근로자의 15일, 3년차부터 2년마다 +1일 가산(최대 25일)이 자동으로 반영됩니다.

발생 요건 요약:

• 입사 후 1년 미만 — 1개월 개근 시 1일 (최대 11일)
• 입사 후 1년 이상 + 직전 1년 출근율 80% 이상 — 15일
• 3년 이상 근속 — 15일에 2년마다 1일 가산 (총 25일 상한)
• 주 15시간 이상 근로자가 적용 대상이며, 단시간 근로자도 비례 적용

참고: 본 계산기는 입사일 기준(법정 원칙)으로 산정합니다. 회계연도 기준으로 운영하는 회사는 결과가 다를 수 있으니 취업규칙·단체협약을 함께 확인하세요.

근로기준법 §60 산식

◆ 1년 미만 (또는 직전 1년 출근율 80% 미만)
  발생 일수 = min(개근 월수, 11)

◆ 1년 이상 + 직전 1년 출근율 80% 이상
  base = 15일
  extra = (근속연수 ≥ 3) ? floor((근속연수 - 1) / 2) : 0
  발생 일수 = min(base + extra, 25)

◆ 미사용 연차수당
  수당 = 미사용 일수 × 1일 통상임금

근속연수별 발생 연차

근속 1년 → 15일      근속 11년 → 20일
근속 2년 → 15일      근속 13년 → 21일
근속 3년 → 16일      근속 15년 → 22일
근속 5년 → 17일      근속 17년 → 23일
근속 7년 → 18일      근속 19년 → 24일
근속 9년 → 19일      근속 21년 이상 → 25일 (상한)

월차와 연차의 관계: 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년 미만 동안 발생한 월차(최대 11일)와 1년 시점 발생하는 15일이 별도입니다. 즉 입사 후 2년차 시작 시점에 최대 26일을 보유할 수 있습니다.

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 §60 — 연차 유급휴가 발생 요건 · 근속 가산 · 상한 25일
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 §61 — 연차 사용 촉진 제도 · 미사용 수당 청구 절차
• 고용노동부 — 연차휴가 안내 — 행정해석 · 회계연도 기준 운영 가이드
• 근로복지공단 — 단시간 근로자 연차 비례 산정 — 주 15시간 이상 단시간 근로자 비례 적용 기준