주휴수당 계산기

지각·조퇴는 개근으로 인정됩니다. 출근 자체를 하지 않은 '결근'만 개근 판정을 깨뜨립니다. 다만 지각·조퇴 시간만큼은 임금에서 공제될 수 있으며, 사용자 귀책(회사 사정)으로 쉰 날은 결근이 아니라 휴업으로 처리됩니다.

주 15시간 이상·개근 시 사업장 규모·근무 형태와 무관하게 주휴수당이 법정 의무입니다. 사용자(사장)가 거부하면 고용노동부 지방관서(1350) 또는 근로감독관에 진정할 수 있으며, 3년 이내 소급 청구 가능합니다. 체불금품 신고 시 50%의 지연 가산금까지 받을 수 있고, 사업주는 최대 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해집니다.

일반적인 월급제(주 40시간 기준)는 월 소정근로시간 209시간이 주휴 35시간을 포함한 숫자이므로 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있습니다. 시급으로 환산할 때도 월급 ÷ 209가 주휴 포함 시급입니다. 단시간 월급제(주 30시간 등)의 경우 근로계약서에 주휴수당 산정 기준을 명시하는 것이 표준입니다.

네. 주휴일은 근로기준법 §55①에 따른 개인별 유급휴일(주 1회)이고, 공휴일(법정공휴일)은 §55②(2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장 전면 적용)에 따른 유급휴일입니다. 주휴수당은 매주 지급되고, 공휴일 수당은 해당 공휴일에만 지급됩니다. 두 휴일이 겹쳐도 각각 별도로 계산합니다.

네, 별개입니다. 연차수당은 근로기준법 §60의 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받는 것이고, 주휴수당은 매주 지급되는 별도 항목입니다. 주 15시간 이상 근로자이면서 연차 대상자(1년 이상 근무·1주 15시간 이상)이면 두 수당 모두 청구 가능합니다.