실업급여 계산기

실업급여는 얼마나 받고 자격 요건은 무엇인가요?

실업급여(구직급여) 는 고용보험법 §40 의 4대 요건(피보험단위기간 180일 이상·비자발적 이직·근로 의사와 능력·적극적 구직) 을 모두 충족해야 받습니다(2026년 기준). 1일 지급액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60% 이며 상·하한액으로 조정됩니다. 자진 퇴사는 원칙적 으로 자격이 없고, 실제 수급액·소정급여일수는 연령·고용보험 가입기간에 따라 달라져 고용보험(ei.go.kr) 확인이 권장됩니다.

실업급여 수급 자격 4대 요건

구직급여(실업급여) 를 받으려면 고용보험법 §40 의 4대 요건을 모두 충족해야 합니다. (1) 이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 — 고용보험 가입 약 6개월 이상. (2) 비자발적 이직 — 권고사직· 계약만료·정리해고 등 (자진 퇴사는 원칙 자격 없음). (3) 근로의사· 능력 있음 — 적극적 구직활동 의무. (4) 재취업 노력 — 매 4주 실업 인정 신청 시 구직활동 증빙 (2회 이상). 4대 요건 중 하나라도 빠지면 지급 불가. 본 계산기는 자격 충족 가정 하에 1일 지급액·총 수령액을 추정합니다.

1일 지급액 — 평균임금 60% × 상하한 클램프

소정급여일수 — 가입기간 × 연령 매트릭스

고용보험법 §50 별표 1 에 따라 소정급여일수는 가입기간(1~3년·3~5년· 5~10년·10년+) 4단계 × 연령(50세 미만·50세 이상·장애인) 3단계 매트릭스로 결정됩니다. 50세 이상 또는 장애인은 동일 가입기간에서도 30일 가산 (≈ 1개월 추가 수령). 최장은 10년 이상 + 50세 이상 270일 (약 9개월). 최단은 1~3년 + 50세 미만 150일 (약 5개월). 위 시나리오 표 또는 본 계산기에서 본인 가입기간·연령 입력하면 자동 산정됩니다.

실업급여 신청 절차 — 이직 후 14일 내 시작 권장

(1) 이직 후 14일 내 거주지 관할 고용센터 방문 또는 워크넷(work.go.kr) 온라인 실업급여 신청. (2) 「수급자격 인정」 절차 (이직확인서·신분증· 통장사본 제출). (3) 「취업희망카드」 발급 + 4주마다 「실업인정」 신청 (구직활동 2회 이상 증빙). (4) 매 4주 실업인정 후 그 기간 1일 지급액 × 실업일수가 통장 입금. 신청 지연 시 지급 일수 그대로이지만 지급 시작이 늦어집니다.

부정수급 주의 — 신고 시 5배 환수 + 형사처벌

실업급여 부정수급 (자진 퇴사를 권고사직으로 거짓 신고·취업 후 미신고·구직활동 거짓 증빙 등) 적발 시 (1) 지급액 전액 환수 + (2) 지급액의 최대 5배 가산 환수 (고용보험법 §62) + (3) 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금 (§116). 「소득활동 미신고」 가 가장 흔한 부정 수급 사례이며 자영업·일용직·부업 소득 발생 시 즉시 고용센터 신고 의무. 본 계산기는 정상 수급 추정용이며 부정수급 관련 판단은 고용 노동부 상담 권장.

조기재취업수당 — 잔여 일수 1/2 지급 (재취업 시 보너스)

실업급여 수급 중 소정급여일수의 1/2 이상 남은 시점에 재취업해 12개월 이상 계속 근무하면 「조기재취업수당」으로 잔여 일수의 1/2 × 1일 지급액이 일시 지급됩니다 (고용보험법 §64). 예: 240일 중 150일 남은 시점 재취업 + 1년 근무 → 150 × 0.5 × 1일 지급액 = 약 75일분 일시 수령. 빠른 재취업 인센티브로 「실업급여 끝까지 받는 것 vs 조기 재취업 + 수당」 비교 시 후자가 유리한 경우 많음.

실업급여 2019년 10월 대개정 — 지급률·일수가 어떻게 바뀌었나

지금의 실업급여 산정 틀은 2019년 10월 1일 고용보험법 개정으로 만들어졌습니다. 같은 평균임금이라도 개정 전후로 1일 지급액과 총 수령액이 달라지므로, 과거 자료·블로그 수치를 그대로 인용하면 실제와 어긋나기 쉽습니다. 아래는 개정 전후 핵심 변화입니다(근거: 고용보험법 §45·§46·§50, 2019.10.1 시행).

한편 1일 상한액·하한액의 금액 자체는 매년 달라집니다. 하한액은 그 해 최저시급에 연동되고(최저시급 × 8h × 80%), 상한액은 고용노동부가 매년 고시합니다. 본 계산기는 해당 연도 기준으로 산정하지만, 신청 시점의 정확한 금액은 고용보험 고시로 한 번 더 확인하시는 것이 권장됩니다.

이 추정이 실제 수급과 달라지는 경계 5가지

본 계산기는 「자격 충족 + 비자발적 이직」을 가정한 추정입니다. 실제 현장에서는 다음 경계에서 수급 여부·금액이 갈립니다. 본인 상황이 아래에 해당하면 고용센터 「수급자격 상담」을 먼저 받는 것이 정확합니다.

1. 자진 퇴사라도 받는 경우 — 임금체불, 왕복 통근 3시간 이상, 질병·부상, 임신·출산·육아, 직장 내 괴롭힘 등 「정당한 사유」는 비자발적 이직으로 인정됩니다(시행규칙 §101). 증빙서류가 핵심이라, 사유는 맞아도 서류가 없으면 거부될 수 있습니다.
2. 피보험단위기간 180일 — 재직 6개월이어도 산입되는 것은 「유급일」뿐입니다. 무급휴일·결근일은 빠지므로 주 5일제는 대체로 충족하나 주말 무급·잦은 결근이 있으면 180일에 미달할 수 있습니다.
3. 초단시간 근로(주 15시간 미만) — 산정 기준기간이 이직 전 18개월이 아니라 24개월로 늘어, 같은 재직기간이라도 단위기간 충족 판정이 달라집니다.
4. 반복수급 감액 — 5년 동안 실업급여를 여러 차례 받은 경우 지급액·대기기간에 불이익이 적용될 수 있습니다(반복수급 감액 제도). 적용 여부·비율은 고용센터 확인이 필요합니다.
5. 65세 이후 신규 고용 — 65세 이후 「새로 고용」된 경우 구직급여 적용에서 제외됩니다(64세 이전부터 계속 고용된 경우는 예외). 연령 경계에서 판정이 갈립니다.

이어보기 — 퇴직금 계산기(퇴직 시 정산), 육아휴직급여 계산기(육아 사유 이직 연계). 정확한 수급 자격은 고용센터(국번없이 1350) 상담이 권장됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

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