출산휴가급여 계산기

법적 의무는 「출산 후 45일 이상」 보장입니다. 출산 전 일수는 본인 선택으로 조정 가능 (예: 30일만 쓰고 출산 후 60일 사용). 다태아의 경우 출산 후 60일 이상 보장이며 총 120일 한도 내에서 분할 가능합니다.

출산휴가 시작 후 1개월~휴가 종료 후 12개월 이내에 고용보험에 신청합니다. 우선지원대상기업은 30일 단위로 분할 신청, 대기업은 마지막 30일분만 고용보험에 청구합니다. 고용보험 EI 사이트 또는 사업장 통해 일괄 신청 가능합니다.

네. 유산·사산휴가는 임신 주수에 따라 5일~90일 차등 지급되며, 동일하게 통상임금 100%(상한 210만/월) 가 보장됩니다. 임신 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이후 90일.

고용보험 가입자라면 정규직·계약직·시간제 모두 동일하게 적용됩니다. 다만 출산휴가 시작일 이전에 근로계약이 종료되면 수급 자격이 없어, 출산 임박 시 계약갱신·재계약 시점을 신중히 협상해야 합니다. 임신을 이유로 한 계약 갱신 거부는 「남녀고용평등법 §11」 위반입니다.

네. 출산휴가 90일 후 곧바로 육아휴직 (최대 1년+) 사용 가능하며, 육아휴직급여는 별도 계산기로 산정됩니다. 두 휴가 모두 사용 시 총 1년 3개월~1.5년의 유급 휴직이 보장됩니다. 부모 모두 사용 시 가산 (3+3 부모육아휴직제) 혜택도 있습니다.