육아휴직급여 계산기

네. 출산휴가 90일 종료 후 육아휴직 1년이 이어집니다. 출산휴가는 모성보호 목적으로 통상임금 100% 보장이고, 육아휴직은 양육 목적으로 단계별 차등 지급입니다. 두 휴가 합치면 약 1년 3개월의 유급 휴직이 가능하며 부모 모두 사용 시 더 길어집니다.

사업주는 육아휴직 종료 후 동일 직무 또는 동등한 처우의 직무로 복직시킬 의무가 있습니다 (남녀고용평등법 §19). 근로자는 복직 후 6개월 이상 근무하지 않으면 사후지급금이 환수되었으나, 2025.1.1부터 사후지급금 자체가 폐지되어 환수 의무도 없어졌습니다. 다만 복직 후 부당한 불이익은 노동위원회 진정 가능합니다.

「3+3 부모육아휴직제」 — 부모가 모두 3개월 이상 사용 시 첫 3개월 상한이 「450만원/월」 까지 인상됩니다 (기존 250만에서 200만 추가). 또한 부모 모두 3개월 이상 사용한 경우 휴직기간이 1년 → 1년 6개월로 연장됩니다. 맞벌이 가정에 가장 유리한 제도입니다.

네. 1자녀당 3회까지 분할 가능합니다. 예: 출산 후 6개월 → 복직 → 1년 후 다시 3개월 → 다시 3개월. 단계별 비율(1~3월 100% 등)은 누적 사용 개월 기준으로 적용되어 분할해도 7개월 이후는 80%입니다.

본 계산기는 2025.1.1 개정 기준 단계별 상한을 정확히 반영합니다. 다만 (1) 사후지급금 25% 분리가 2025.1.1로 폐지되었으나 일부 기존 수급자는 경과조치 적용, (2) 「3+3 부모육아휴직제」 가산은 본 계산에 미포함, (3) 한부모·중증장애아 가산도 별도. 정확한 금액은 고용보험 EI 모의계산 또는 고용센터 상담 권장.