육아휴직급여 계산기

육아휴직급여는 매월 얼마나 받나요?

육아휴직급여는 고용보험법 §70 에 따라 2025.1.1 개정 기준 단계별로 지급됩니다. 1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월은 100%(상한 200만 원), 7개월부터는 80%(상한 160만 원) 입니다. 2025.1.1 부터 사후지급금 25% 분리가 폐지돼 매월 전액 지급됩니다. 실제 급여는 통상임금·부모 동시 사용 가산 등에 따라 달라져 고용 센터·고용보험(ei.go.kr) 확인이 권장됩니다.

육아휴직급여란 — 2025.1.1 개정 단계별 지급 구조

육아휴직급여는 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 고용보험법 제70조에 근거하며, 2025.1.1 개정으로 지급 단계와 상한이 조정되었습니다.

• 1~3개월 — 통상임금 100%, 월 상한 250만 원.
• 4~6개월 — 통상임금 100%, 월 상한 200만 원.
• 7개월~ — 통상임금 80%, 월 상한 160만 원.
• 사후지급금 25% 폐지 — 2025.1.1 부터 사후 지급금 25% 분리가 폐지되어 매월 전액 지급됩니다. 부모가 모두 사용하는 경우 가산이 적용될 수 있습니다.

⚠️ 본 계산기는 2025.1.1 개정 기준 추정값을 제공합니다. 단계별 상한·가산 조건 등은 정책에 따라 변경될 수 있으므로 신청 시점 고용센터·고용보험(ei.go.kr) 안내 확인이 필요합니다.

누가 받을 수 있나요 — 신청 자격

육아휴직급여는 일정 고용보험 가입 요건 등을 충족한 근로자가 육아휴직을 사용할 때 지급됩니다. 구체적 요건은 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

• 육아휴직 사용 — 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용해야 합니다.
• 고용보험 피보험 요건 — 일정 기간 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 세부 요건은 사안마다 다를 수 있습니다.
• 부모 모두 사용 시 가산 — 같은 자녀에 대해 부모가 함께 사용하는 경우 가산이 적용될 수 있습니다.

세부 자격·가산 요건은 개별 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 자격 판단은 고용센터(국번없이 1350) 또는 노무사 상담이 권장됩니다.

얼마나 받나요 — 통상임금 350만 · 12개월 예시

◆ 통상임금 월 350만 · 휴직 12개월 기준

  단계          비율   상한      월 지급      개월   소계
  1~3개월       100%   250만     250만 원      3     750만 원
  4~6개월       100%   200만     200만 원      3     600만 원
  7~12개월       80%   160만     160만 원      6     960만 원
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  총 육아휴직급여                              약 2,310만 원

  ※ 통상임금이 상한 초과 시 상한액 적용
  ※ 7개월~ 은 통상임금 80% 와 상한 160만 중 작은 값
  ※ 사후지급금 25% 분리 폐지 — 매월 전액 지급

위 금액은 통상임금 가정값 기준 추정이며, 실제 지급액은 통상 임금 산정·휴직 기간·부모 동시 사용 여부·신청 시점 고시에 따라 달라질 수 있습니다. 통상임금 산정이 모호한 경우 노무사 상담이 권장됩니다.

왜 7개월부터 줄어드나요 — 단계별 비교

육아휴직급여는 기간이 길어질수록 비율·상한이 단계적으로 낮아집니다. 통상임금 350만 기준 단계 비교는 다음과 같습니다.

◆ 통상임금 350만 기준 (대략)

  단계        비율    월 상한    월 지급(상한 적용)
  1~3개월     100%    250만      250만 원
  4~6개월     100%    200만      200만 원
  7개월~       80%    160만      160만 원

  → 동일 통상임금이라도 단계가 올라갈수록 월 지급액이
     감소하므로, 휴직 기간 설계 시 참고가 권장됩니다.

본 비교는 제도 구조 설명을 위한 예시이며, 실제 적용은 통상 임금·휴직 기간·가산 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 안내는 고용센터 또는 노무사 상담이 권장됩니다.

육아휴직급여 연도별 변화 — 2025년 대개정 전후 비교

육아휴직급여 산정 틀은 2025.1.1 고용보험법 §70 개정으로 크게 바뀌었습니다. 같은 통상임금이라도 개정 전후로 월 지급액과 총 수령액이 달라지므로, 과거 자료·블로그 수치를 그대로 인용하면 실제와 어긋나기 쉽습니다. 아래는 개정 전후 핵심 변화로, 구체적 금액·구간은 2025년 개정 기준이며 신청 시점 고용보험 고시 확인이 권장됩니다(근거: 고용보험법 §70, 2025.1.1 시행).

또한 같은 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 부모 각각의 상한을 높여 주는 「6+6 부모육아휴직제」 가 함께 적용될 수 있습니다. 위 금액·구간은 2025년 개정 기준 보수 표기이며, 단계별 상한·가산 조건은 정책에 따라 달라질 수 있으므로 신청 시점 고용보험(ei.go.kr) 고시 확인이 권장됩니다.

이 추정이 실제 지급액과 달라지는 경계 5가지

본 계산기는 「자격 충족 + 통상임금 가정값」을 기준으로 한 추정입니다. 실제 현장에서는 다음 경계에서 지급 여부·금액이 갈립니다. 본인 상황이 아래에 해당하면 고용센터 또는 노무사 상담을 먼저 받는 것이 정확합니다.

1. 피보험단위기간 180일 미충족 — 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간이 보통 180일 이상이어야 합니다. 이직·휴직 이력이 있으면 산입되는 일수가 줄어 충족 판정이 달라질 수 있어, 고용센터 확인이 권장됩니다.
2. 같은 자녀 부모 동시·순차 사용 — 부모가 같은 자녀에 대해 함께 또는 순차로 사용하는 경우 「6+6 부모육아 휴직제」 가산 경계에 해당할 수 있습니다. 사용 순서·시점에 따라 가산 적용 여부가 갈리므로 보통 사전 확인이 권장됩니다.
3. 통상임금 산정 범위 — 정기상여·각종 수당의 통상임금 포함 여부에 따라 비율 적용 base 가 달라집니다. 통상임금 산정이 모호한 경우 노무사 상담이 권장됩니다.
4. 사후지급금 지급 시점 — 개정 방향은 매월 전액 지급이나, 사안·신청 시점에 따라 일부가 복직 후 지급되는 형태로 적용될 수 있습니다. 실제 지급 방식은 고용보험 안내 확인이 권장됩니다.
5. 비정규직·계약만료 경계 — 휴직 중 계약기간이 만료되거나 고용 형태가 바뀌면 잔여 급여 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 계약 종료 시점이 가까우면 고용센터 확인이 권장됩니다.

이어보기 — 출산휴가급여 계산기(출산 전후 연계), 실업급여 계산기(육아 사유 이직 연계). 정확한 자격·산정은 고용센터(국번없이 1350) 또는 노무사 상담이 권장됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

관련 정보 · 신뢰 출처

본 페이지의 정보는 2025.1.1 개정 고용보험법 §70 일반 안내를 정리한 참고 자료입니다. 본 계산기 결과는 단순 추정이며 실제 지급액은 통상임금 산정·휴직 기간·부모 동시 사용 여부·신청 시점 고시에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 자격·산정·신청은 고용센터(국번없이 1350) 또는 노무사 상담이 권장되며, 단계별 상한·가산 조건 등 정책은 변경될 수 있으므로 신청 시점 고용보험(ei.go.kr) 최신 안내 확인이 필요합니다.